添加到百度搜藏
國(guó)家在保護工人權益方面(miàn)的法律法規還(hái)存在很多問題。“把對(duì)工人在勞動過(guò)程中的防護寄希望于企業，如果沒(méi)有人監管這(zhè)些企業，那這(zhè)些法律條文等于是白紙一張”一直關注塵肺病農民工現狀的某校一學(xué)生針對(duì)當前的形勢這(zhè)樣說。爲什麼(me)這(zhè)麼(me)學(xué)生會這(zhè)樣說呢？
讓我們先來了解一下有關職業病防治方面(miàn)的相關法律吧！職業病防治法對(duì)勞動過(guò)程中的防護和管理有詳細規定，要求用人單位設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。制定職業病防治計劃和實施方案。建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度。建立、健全職業病危害事(shì)故應急救援預案。但并不是所有的企業都(dōu)能(néng)如法律所說那樣做。
針對(duì)上述情況，國(guó)家采取了相應的措施，責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行爲。記者就相關問題向(xiàng)市某局傳真采訪函，詢問衛生監督所對(duì)建築行業風鑽爆破工種(zhǒng)的工作環境是否有主動的調查了解、調查頻次、範圍、調查情況如何查處力度怎樣？具體的數據和違規單位名稱。并就“有市民稱衛生監管企業不到位，造成(chéng)工人環境惡劣染病”的說法進(jìn)行回應，但直至昨晚9時截稿時止，沒(méi)有得到該單位答複。至于此事(shì)件的 結果，還(hái)需我們繼續關注。
