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有很多人因爲換了工作後(hòu)不适應又重新返回原單位工作，卻陷入了發(fā)展困境和人際尴尬中。全球職業規劃師朱某認爲，對(duì)單位謊稱生病離開(kāi)單位外出工作，這(zhè)種(zhǒng)做法有悖職業道(dào)德。因爲此前領導比較重視和信任你，你的做法會讓領導感到失望、傷心和被欺騙。因爲他曾經(jīng)對(duì)你寄予了太大的期望。
那麼(me)當我們想換工作時我們該怎麼(me)做才算恰當呢？當你想外出工作但又不太确定時該怎麼(me)辦？朱某認爲，比較妥善的方式就是和領導開(kāi)誠布公地交談，表明自己希望在事(shì)業上能(néng)夠有更好(hǎo)的發(fā)展。也許，起(qǐ)初領導會勸你不要走，但你可以反複表明誠意，盡量求得領導的理解。在這(zhè)種(zhǒng)情況下，無論是作爲朋友還(hái)是前輩，領導有可能(néng)會支持你出去闖一闖，而且，在外發(fā)展不好(hǎo)的時候也會歡迎你回來。應當說，這(zhè)種(zhǒng)可能(néng)性是存在的。也是我們離職時可采取的好(hǎo)措施。
當你重返原工作單位時，你可能(néng)會遇到這(zhè)種(zhǒng)情況，談到單位的領導給“穿小鞋”，朱某認爲，這(zhè)樣的做法是不明智的。領導對(duì)待某一員工的态度會讓所有的員工都(dōu)看在眼裡(lǐ)。如果曉陽的頂頭上司顯示出更爲開(kāi)闊的心胸，原諒接納她，會有效提升自己的威望，其他的員工會從心裡(lǐ)更佩服他，工作也會更努力。相反，目前領導的行爲會讓員工們覺得領導小心眼，睚眦必報。給員工的心理留下不好(hǎo)的印象。
