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我國(guó)的醫療衛生體制在不斷的完善中。日前公布的市醫藥衛生體制改革近期重點實施方案中，公立醫院改革成(chéng)爲最爲突出的亮點之一。某市相關部門的一位主任說，某將(jiāng)選取幾家具有代表性的公立醫院實施委托管理試點，公立醫院將(jiāng)實行在崗人員同工同酬。同一階段的員工的酬勞將(jiāng)沒(méi)有差距。
爲什麼(me)要實行同工同酬這(zhè)個措施呢？據相關人士介紹，深圳的公立醫院改革將(jiāng)把“單位人”變成(chéng)“社會人”，完善醫院編制管理辦法，淡化編制概念，試行公立醫院人員員額管理制度。全面(miàn)實行人員聘用制及崗位設置管理。完善收入分配制度，實行績效工資制，建立以服務質量、服務數量、服務效率和崗位責任爲基礎的績效考核制度。從而促進(jìn)醫護人員不斷提高自身素質。
在一某地公立醫院的一些體制還(hái)將(jiāng)發(fā)生變動。公立醫院改革還(hái)將(jiāng)探索管辦分開(kāi)、政事(shì)分開(kāi)的有效形式。某將(jiāng)選取幾家有代表性的公立醫院實施委托管理試點，相關部門與醫院負責人簽訂合同，以進(jìn)行委托經(jīng)營，管辦分開(kāi)，使其依法行使公立醫院資産使用權、人員聘用權和薪酬分配權。希望通過(guò)這(zhè)方面(miàn)的改革讓醫院的規模更加壯大。
